Алексеева В.С., доктор философии по социологическим наукам, и.о.профессора поясняет какие важные моменты, связанные с обеспечением достойных условий для наших граждан в ходе осуществления трудовой деятельности, обязательно закрепить в Конституции, что это будет значить для работающих граждан в обеспечении права каждого на работу в безопасных, гигиеничных и справедливых условиях труда.

Достойные условия труда: что это значит для каждого из нас?

Условия труда важная составляющая трудовой жизни человека. Если посмотреть на это с позиции с качества жизни, то можно смело утверждать, что фактор достойных условий для осуществления трудовой деятельности каждого человека оказывает серьезное влияние как продуктивность труда, так и на социальное самочувствие человека. Еще в 20 веке американскими учеными проведены исследования, доказывающие, что условия труда, которые полностью удовлетворяют потребности работника значительно повышают производительность труда. В качестве такого эксперимента можно привести в пример Хоторнский эксперимент, проведенный под руководством Э.Мэйо, который в результате данной работы пришел к выводу, что улучшение физических и материальных условий труда, является важным фактором повышения производительности труда. Но нельзя забывать и о психологической обстановке в организации, которая формируется в результате внимания к личности сотрудника, ее потребностям.

Каждый из нас на себе ощущает, что чем больше защищен на своем рабочем месте, тем в большей степени есть желание и мотивация эффективно осуществлять свои функциональные обязанности, тем самым внося свой вклад в развитие организации.  

Что мы понимаем под условиями достойного труда?

В первую очередь, к числу важнейших характеристик достойного труда относится безопасность труда (work security), которая означает обеспечение здоровых и безопасных условий труда, безопасность производственного оборудования, безопасные методы и приемы выполнения работ персоналом, обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Достойные условия труда также предполагают недопущение перегрузок, чрезмерной интенсификации труда, контроль продолжительности рабочего времени, что позволяет снизить профессиональные риски, связанные с производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями.

Право человека на возможность осуществлять трудовую деятельность без каких-либо ограничений закреплено в Конституции Республики Узбекистан (Статья 37), Трудовом Кодексе, множестве подзаконных актов. База законодательства регламентирует это право.

Законом «Об охране труда» закреплены основные направления государственной политики в области охраны труда, в которых приоритетным является обеспечение приоритета жизни и здоровья человека в ходе осуществления трудовой деятельности. Все это включено в требования по соблюдению норм по охране труда и установлены для всех организаций. 

Согласно основным требования по охране труда, работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям, получение информации от работодателя о мерах охраны труда, бесплатную выдачу индивидуальных средств защиты, отказ от выполнения работ до устранения опасных ситуаций, обучение безопасным методам труда. Согласно статье 89 Трудового Кодекса при неблагоприятном изменении условий труда для работников работодатель организует труд по согласованию с работниками, и, что очень важно, не допускается изменения индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работников. 

А как обстоят дела с обеспечением достойных условий труда на практике?

Пандемия короновирусной инфекции COVID-19 наглядно показала нам как должны действовать меры по охране работника от возможного вредного воздействия в процессе осуществления трудовой деятельности. Мы были свидетелями того, как организации, предприятия разработали протоколы по охране работников от инфекции – бесплатно выдавались средства защиты (маски), дезинфекционные средства, изменились условия осуществления трудовой деятельности – большинство организаций перешло в режим онлайн, появились требования проводить массовые мероприятия, совещания в режиме онлайн или не проводить вовсе. Медицинские работники, особенно те, которые находились в постоянном контакте с больными короновирусной инфекцией постоянно обеспечивались средствами защиты и дезинфекции.

Подобная ситуация наблюдалась в период «блэкаута» в начале этого года, когда в результате отключения электричества и соответственно отопления, питьевой воды в организациях оперативно разработали ряд мер по адаптации работников до восстановления электричества – сокращены рабочие дни, чтобы работники могли беспрепятственно попасть домой и т.д.    

Обеспечение безопасности человека в процессе трудовой деятельности – это важное направление социальной политики государства и  закрепление данной нормы в Основном законе позволит укрепить и совершенствовать меры по обеспечению права каждого на работу в безопасных, гигиеничных и справедливых условиях труда, что значительно повысит защиту трудящихся в предупреждении и защите работников от неблагоприятного, вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса и создаст условия для приспособления к физиологическим и психологическим особенностям трудящихся.