Ko‘pchilik amaliyotda xodimni malaka oshirish yoki qayta tayyorlash kurslariga yuborishni oddiy xizmat safari bilan bir xil jarayon deb hisoblaydi. Biroq mehnat qonunchiligiga ko‘ra, bular huquqiy maqom va kompensatsiya to‘lovlari jihatidan jiddiy farq qiladigan ikki xil jarayondir. Ushbu noaniqliklarga oydinlik kiritish va qonuniy talablarni to‘g‘ri tushunish ham xodim, ham ish beruvchi uchun muhim hisoblanadi.

Jinoyat ishi sudga faqat ayblov xulosasi yoki ayblov dalolatnomasi bilan emas, balki himoyachining yozma fikri ham ilova qilingan holda kiritilishi taklif etilmoqda.

1-avgustdan tadbirkorlarni tekshirishning yangi tartibi kuchga kiradi. QR-kod orqali ro‘yxatdan o‘tmagan davlat xodimi tekshiruv o‘tkaza olmaydi.

Tegishli qonun bilan 2 ta kodeks va 4 ta qonunga muhim o‘zgartirish hamda qo‘shimchalar kiritildi.

Bunga mamlakat sharqidagi texfirma bilan bog‘liq voqea sabab bo‘ldi.

Qonun ko‘pchilik ovoz bilan qabul qilingan edi.

O‘zbekistonlik tadbirkor AQShda kompaniya ochmoqchi bo‘lsa, qaysi huquqiy shaklni tanlashi kerak? Xorijiy investor O‘zbekiston bozoriga kirishda qanday talablarga duch keladi? Turli huquq tizimlari o‘rtasidagi farqlar ba’zan oddiy shartnomani ham murakkab jarayonga aylantirishi mumkin.

Taqdimotda keng jamoatchilik, soha ekspertlarining takliflari hamda ilg‘or xalqaro tajriba asosida muvofiqlashtiruvchi kengash tomonidan tayyorlangan tashabbuslar ko‘rib chiqildi.

Endi xodimlar alohida sug‘urta qilinishi kerakmi? Yoki xodimlar ishlaydigan tashkilot yuqoridagi nafaqalar to‘lanishi uchun qaysidir sug‘urta kompaniyasi bilan sug‘urta shartnomasi tuzadimi? Sug‘urta shartnomasi bo‘lmagan shaxslar bu nafaqalarni ololmaydimi?

Akademiya qisqa vaqt ichida tor ixtisoslashgan ta’lim muassasasidan prokuratura va tergov-surishtiruv organlari uchun kadrlarni yagona yondashuv asosida tayyorlaydigan, ta’limning uzluksiz tizimiga ega bo‘lgan, to‘laqonli ixtisoslashtirilgan oliy ta’lim va ilmiy-tadqiqot muassasasiga aylandi.