Ҳозирда Чикагодаги Mandarich Law Group фирмасида истеъмол молияси ва кредиторлар ҳуқуқлари бўйича суд ишларида фаолият юритмоқда. Унинг шу соҳа бўйича илмий мақолалари халқаро журналларда чоп этилган.

Одамнинг дардини контентга айлантириш билан уни ҳуқуқий жиҳатдан ҳимоя қилиш бир хил нарса эмас. Энг хавфлиси, баъзан инсоннинг мусибати бошқа биров учун аудитория йиғиш воситасига айланади. Аввалига шов-шувли сарлавҳа, кейин ҳиссиётга босим, сўнг «адолат талаб қиламиз» деган чақириқ ва минглаб изоҳлар, юзлаб улашишлар...

Энди жаримага тортиш учун давлат органи тадбиркорнинг қонунбузарлигини ёки мажбурияти бажарилмаганини исботлаши керак, бартараф этиб бўлмайдиган шубҳалар эса тадбиркор фойдасига талқин қилинади.

Янги тизим қандай ишлайди?

Конституциявий кенгаш ушбу ҳужжат фуқароларнинг ҳуқуқларини бузади деган хулосага келди.

Кўпчилик амалиётда ходимни малака ошириш ёки қайта тайёрлаш курсларига юборишни оддий хизмат сафари билан бир хил жараён деб ҳисоблайди. Бироқ меҳнат қонунчилигига кўра, булар ҳуқуқий мақом ва компенсация тўловлари жиҳатидан жиддий фарқ қиладиган икки хил жараёндир. Ушбу ноаниқликларга ойдинлик киритиш ва қонуний талабларни тўғри тушуниш ҳам ходим, ҳам иш берувчи учун муҳим ҳисобланади.

Жиноят иши судга фақат айблов хулосаси ёки айблов далолатномаси билан эмас, балки ҳимоячининг ёзма фикри ҳам илова қилинган ҳолда киритилиши таклиф этилмоқда.

1 августдан тадбиркорларни текширишнинг янги тартиби кучга киради. QR-код орқали рўйхатдан ўтмаган давлат ходими текширув ўтказа олмайди.

Тегишли қонун билан 2 та кодекс ва 4 та қонунга муҳим ўзгартириш ҳамда қўшимчалар киритилди.

Бунга мамлакат шарқидаги техфирма билан боғлиқ воқеа сабаб бўлди.