O‘zbekistonda fuqarolarning ish tashlashiga doir tartiblar belgilanyapti
Parlament Quyi palatasida deputatlar Senatning «Fuqarolarning mehnat huquqlari kafolatlari kuchaytirilishi munosabati bilan O‘zbekiston Respublikasining ayrim qonun hujjatlariga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida»gi qonunchilik taklifini ko‘rib chiqdi.
1-sentyabrdan Face-ID orqali elektron mehnat shartnomalari tuziladi
YaMMT orqali qayd etilgan qonun buzilishlari bo‘yicha elektron ma’muriy qaror qabul qilish tizimi joriy etiladi.
Ish vaqtidan tashqari ishlarga haq to‘lash tartibi belgilanmoqda
Qonunchilik palatasi Mehnat, sog‘liqni saqlash va ijtimoiy masalalar qo‘mitasi raisi Nazira Muxtorovaning ma’lumot berishicha, yangi qonun loyihasida ish vaqtidan tashqari ishlarga haq to‘lash tartibi belgilanmoqda.
Mehnat shartnomasini elektron tuzishga ruxsat berildi
Mehnat kodeksiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritishgan doir qabul qilingan yangi qonunga muvofiq endilikda mehnat shartnomalari elektron shaklda ham tuzilishi mumkin.
Xodimning o‘z hisobidan oladigan mehnat ta’tillari muddatiga cheklov kiritildi
Joriy yil 14-fevral kuni qabul qilingan Mehnat kodeksiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritishni nazarda tutuvchi qonun bilan ish haqi saqlanmaydigan ta’til muddati cheklandi.
Farzandi tug‘ilishi munosabati bilan erkaklarga ish haqi saqlangan ta’til berilishi mumkin
Oliy Majlis Qonunchilik palatasining bugungi majlisida «O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida»gi qonun loyihasi birinchi o‘qishda konseptual jihatdan ko‘rib chiqildi.
Ta’til puli 3 kun muddat ichida to‘lab berilmadi: qanday yo‘l tutiladi?
Savollarga ekspertimiz Muhammadamin Karimjonov javob bergan.
Xodim bir yilda qanchagacha mehnat ta’tiliga chiqishi mumkin?
Savollarga ekspertimiz Muhammadamin Karimjonov javob bergan.
Qurbon hayitida o‘zbekistonliklar necha kun dam oladi?
Iyun oyida ya’ni Qurbon hayiti (Iyd al-Adha)da qo‘shimcha dam olish kuni belgilangan.
Dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi
Mehnat kodeksining 209-212, 263, 396, 417,428-moddalari va Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 49-moddasi xodimlarning dam olish va bayram kunlarida ishlash yoki ishlamaslik masalalariga doir huquqlarini belgilaydi.
