Ўзбекистонда фуқароларнинг иш ташлашига доир тартиблар белгиланяпти
Парламент Қуйи палатасида депутатлар Сенатнинг «Фуқароларнинг меҳнат ҳуқуқлари кафолатлари кучайтирилиши муносабати билан Ўзбекистон Республикасининг айрим қонун ҳужжатларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида»ги қонунчилик таклифини кўриб чиқди.
1 сентябрдан Face-ID орқали электрон меҳнат шартномалари тузилади
ЯММТ орқали қайд этилган қонун бузилишлари бўйича электрон маъмурий қарор қабул қилиш тизими жорий этилади.
Иш вақтидан ташқари ишларга ҳақ тўлаш тартиби белгиланмоқда
Қонунчилик палатаси Меҳнат, соғлиқни сақлаш ва ижтимоий масалалар қўмитаси раиси Назира Мухторованинг маълумот беришича, янги қонун лойиҳасида иш вақтидан ташқари ишларга ҳақ тўлаш тартиби белгиланмоқда.
Меҳнат шартномасини электрон тузишга рухсат берилди
Меҳнат кодексига ўзгартириш ва қўшимчалар киритишган доир қабул қилинган янги қонунга мувофиқ эндиликда меҳнат шартномалари электрон шаклда ҳам тузилиши мумкин.
Ходимнинг ўз ҳисобидан оладиган меҳнат таътиллари муддатига чеклов киритилди
Жорий йил 14 февраль куни қабул қилинган Меҳнат кодексига ўзгартириш ва қўшимчалар киритишни назарда тутувчи қонун билан иш ҳақи сақланмайдиган таътил муддати чекланди.
Фарзанди туғилиши муносабати билан эркакларга иш ҳақи сақланган таътил берилиши мумкин
Олий Мажлис Қонунчилик палатасининг бугунги мажлисида «Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида»ги қонун лойиҳаси биринчи ўқишда концептуал жиҳатдан кўриб чиқилди.
Таътил пули 3 кун муддат ичида тўлаб берилмади: қандай йўл тутилади?
Саволларга экспертимиз Муҳаммадамин Каримжонов жавоб берган.
Ходим бир йилда қанчагача меҳнат таътилига чиқиши мумкин?
Саволларга экспертимиз Муҳаммадамин Каримжонов жавоб берган.
Қурбон ҳайитида ўзбекистонликлар неча кун дам олади?
Июн ойида яъни Қурбон ҳайити (Ийд ал-Адҳа)да қўшимча дам олиш куни белгиланган.
Дам олиш ва байрам кунларида ишлаш тақиқланади
Меҳнат кодексининг 209-212, 263, 396, 417,428-моддалари ва Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 49-моддаси ходимларнинг дам олиш ва байрам кунларида ишлаш ёки ишламаслик масалаларига доир ҳуқуқларини белгилайди.
