«Конечно же, жизнь пациента важнее, чем статус врача, облаченного в белый халат!», скажете вы. Однако, что можно сказать о том факте, что в хирургическом отделении городской клинической больницы №7 происходит абсолютно обратное!

Известно, что хирургия является особо важной, ответственной, тонкой (бытует мнение, что это одно из самых денежных) областью медицины. Соответственно, операционную, можно назвать «границей двух миров». Стало быть, маленькая оплошность в хирургическом процессе может привести к серьезным последствиям. 

Зачастую, эти небольшие, но довольно значимые ошибки, возникают не только из-за непрофессионализма или халатности хирурга, но и по причине внутренней не здоровой среды внутри коллектива. На сегодняшний день, во внутренней среде хирургического отделения клинической больницы №7, господствует состояние напряжённости. 

Причиной, к большому сожалению, являются несложившиеся отношения между хирургами старого и нового поколения. И, очевидно, что «старое» - это сторонники устаревшего, старого отношения к труду, тогда как «новые» - сторонники современного подхода. Вот уже двадцать лет, хирургическим отделением руководит его бессменный заведующий, которому 75 лет.

Мы из этических соображений, воздержались раскрывать его имя, а также, прежде всего, из-за уважения к его возрасту, и плюс, из-за ситуации, которая может возникнуть в результате распространения в средствах массовой информации с последующей реакцией со стороны его близких и родственников! Безусловно, это очень неприятно. А каково перед коллегами и сотрудниками?

Немного терпения, вот и ответ. Более того, ведь дело не только в завотделением. Между тем, отношения заведующего и молодых хирургов в этом отделении давно дали трещину. Как было выше сказано: «всё просто и … серьёзно!. 

Молодые специалисты  недовольны своим заведующим тем, что в течении, немалых, двадцати лет, он не смог создать, соответственно своему опыту, ни «хирургическую школу», не смог подготовить высококвалифицированных учеников, при этом, полностью, игнорируя новшества науки, приостановил рост, совершенство молодых   и перспективных ординаторов, кафедральных работников, создавая негативную среду в коллективе.

Да, шквал обвинений... Насколько они обоснованы??

Нет необходимости останавливаться, отдельно, на каждом из них.

Для человека, живущего в обществе, свойственно иметь разногласия или возникновение проблем в результате отношений между людьми. Таким образом, возможны неприязнь, вражда и ненависть. А неприязненное отношение, как правило, наносит ущерб объективности. 

В связи с этим, хотелось бы обратить внимание на роль общественного мнения в освещении конкретных моментов данного конфликта. К примеру, рассмотрим одно из них: «Он полностью игнорирует новшества в данной области медицины!»

В чём оно проявляется?

При наличии современного оборудования и соответствующих специалистов, молодые хирурги отделения, а особенно, заведующий, для установления диагноза, всё ещё продолжают выполнять «диагностическую лапаротомию»! Это означает, что болезнь пациента обнаруживается не до операции, а после её проведения, т.е. пациенту вначале вскрывают живот и только потом, устанавливают диагноз! Это в свою очередь, увеличивает вероятность еще более ухудшения здоровья пациента. И только после обнаружения болезни, начинается следующий этап лечения. Хорошо, если болезнь найдена, а что если нет? Остаётся, напрасно вскрытый живот. В любом случае, «порезанный» пациент, для полного выздоровления, нуждается в более длительном времени лечения. А это, соответственно, наносит лишний вред в первую очередь его бесценному здоровью, а также государству. 

Вся проблема в том, что есть возможность для установления диагноза менее инвазивными методами. В больнице, уже давно имеется диагностический лапароскоп (приобретенный государством за определенную валюту). Также есть специалисты, имеющие доступ к нему (даже прошедшие стажировку за рубежом!). Это оборудование даёт возможность установить точный диагноз пациентам, согласно требования времени. Никто не испытывает трудности, не подвергается лишним расходам, нет серьезного риска здоровью, не говоря уже об экономии финансовых ресурсов...

Но заведующий, всеми силами, методами, противится установлению диагноза с помощью данного оборудования, отдавая предпочтение методу вскрытия живота. И  к великому сожалению, процесс продолжается!

Ведь это не просто слова! Повторение ситуации! 

В своё время, главный хирург министерства здравоохранения, доктор медицинских наук М.Акбаров изучив эту ситуацию, дал соответствующее заключение. Заключение таково: «Действительно, заведующий хирургическим отделением больницы всячески против и тормозит использование лечения больных современными методами и современным технологиям лечения, а также диагностики, в результате, продолжая использовать устаревшие методы».

Что делать? 

В первую очередь, пересмотреть вопрос, относительно кадров хирургического отделения больницы № 7. Рассмотреть вопрос кандидатуры завотделения.

На что или на кого опирается эта стойкая сила?

На самом деле, надо признаться, что медицинская система, мягко говоря, развивается не совсем. Но также нельзя сказать, что она позади развития. Все-таки есть продвижения вперёд. Но, к сожалению, нужно отметить что наблюдается и «топтание» на месте, как принято говорить. О том, что топтание на одном месте наблюдается больше, чем движение вперёд, можно подтвердить отъездом хороших специалистов  за рубеж. Никому не секрет, сколько нужно труда и усилий, чтобы привлечь их обратно!

Есть ли гарантия, что, так называемые «топтания» на месте данного заведения, не станут причиной «вынужденного ухода» молодых, полных надежд хирургов!?...