Android qurilmalar uchun Xabar.uz mobil ilovasi. Yuklab olish ×

Ishdan ketish – 2 ming dollar: Koreyadagi o‘zbeklar shartnomasidagi bahsli band

30/07, 11:45

Mahalliy ma’muriyat, ish beruvchi kompaniya va Koreya Mehnat vazirligi vakillari shartnoma O‘zbekiston hududida tuzilgani sabab uning jarima bilan bog‘liq shartlariga bevosita aralashish vakolati cheklanganini ma’lum qilgan.

Birinchi marta davlat ishiga kirganlar bilan bir yillik shartnoma imzolanadi – Farmon

21/06/2025

Joriy yil 20-iyun kuni Prezidentning «Davlat fuqarolik xizmatini yangi yondashuvlar asosida tashkil etish hamda professional va natijadorlikka yo‘naltirilgan davlat xizmatchilari korpusini shakllantirish chora-tadbirlari to‘g‘risida»gi farmoni qabul qilindi.

mehnat shartnomasini elektron tuzishga ruxsat berildi

17/02/2025

Mehnat kodeksiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritishgan doir qabul qilingan yangi qonunga muvofiq endilikda mehnat shartnomalari elektron shaklda ham tuzilishi mumkin.

Endi pensiya yoshiga yetganlarga «chiqish eshigi» ko‘rsatilmaydi

13/11/2022

Joriy yilning 29-oktyabr kuni anchadan buyon kutilayotgan voqelik yuz berdi.

Ish o‘rni qisqartirilgan xodimga ham Ombudsman yordam berdi

13/04/2021

Hozirda murojaat egasi mazkur bank filialida ish faoliyatini davom ettirmoqda.

Yangi xodimni ishga olayotganda nimaga e’tibor berish kerak?

19/08/2019

Ishxonadagi har jihatdan sog‘lom va qulay, xavfsiz mehnat sharoiti yaratilishi kishining g‘ayratiga g‘ayrat qo‘shib, ishchanlik kayfiyatini yanada oshiradi. 

Hamkasbning qarori bekor bo‘lguncha, shaytonning bo‘yni uzilsinmi?

10/07/2019

Nargiza Ahmedovaning boshiga shunday kun tushdi. Uchinchi farzandiga homiladorligining yettinchi oyida (!) unga «chiqish eshiklari» ko‘rsatildi. Bu bedodlikdan dod deb sudga borgandi — ish beruvchi emas, uning o‘zi chuchvarani xom sanaganini bildirib qo‘yishdi.

O‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shash qoidalari

28/05/2019

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo‘shash haqidagi arizani faks yoki elektron pochta orqali jo‘natsa bo‘ladimi? Ish beruvchini bunday ogohlantirish mehnat shartnomasi bekor qilinishini rasmiylashtirish uchun asos bo‘lib xizmat qila oladimi?