Андроид қурилмалар учун Xabar.uz мобил иловаси. Юклаб олиш ×

Исландия расман тўрт кунлик иш ҳафтасига ўтади

26/10, 20:38

«Музлик ўлкаси» Европанинг энг тез ўсаётган иқтисодиётларидан бирига айланди.

Кашандалар бошқалардан икки ярим ҳафта кам ишлайди — тадқиқот

25/10, 15:42

Сигарета чекиш ҳафталик иш вақтининг ўртача икки соатидан кўпроғини, йилига 92 соатини «ўғирлайди».

Қатарда ишлашга йўл очилади

12/01, 10:00

Ўзбекистон ва Қатар Давлати Ҳукуматлари ўртасида ишчиларни ишга қабул қилиш бўйича ҳамкорлик тўғрисидаги Битим тасдиқланди.

15 ёшга тўлмаганлар ишлаши мумкин касблар рўйхати тасдиқланди

26/08/2023

Вазирлар Маҳкамасининг Маданият, спорт ва оммавий ахборот воситалари ходимларининг меҳнат муносабатларини тартибга солиш тўғрисидаги қарори қабул қилинди.

Шавкат Мирзиёев учта йирик амалдорни ишдан олди

02/08/2023

Вилоят ҳокимининг саноат ва инвестицияларга масъул ўринбосари Н.Шарипов, қурилишга масъул ўринбосари Ш.Маҳмудовга ҳайфсан эълон қилишга кўрсатма берилди.

18 ёшга тўлмаганларга тақиқланган ишлар рўйхати тасдиқланди

15/07/2023

Энди 18 ёшга тўлмаган шахсни новвой сифатида ишлатиш мумкин эмас.

Талабаларга иккинчи босқичдан ишлашга рухсат берилиши мумкин

13/04/2023

Ҳукуматнинг «Олий таълим муассасалари талабаларини мутахассислиги бўйича ишлашига имконият яратиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги қарори лойиҳаси муҳокамага жойлаштирилди.

Қандай кўникмалар яхши иш топишда ёрдам беради?

01/10/2022

Прогнозлаштириш ва макроиқтисодий тадқиқотлар институти (ПМТИ) экспертлари Ўзбекистондаги иш берувчилар орасида энг кўп талаб қилинадиган кўникмаларни аниқлаш бўйича тадқиқот ўтказди.

Барча давлат ташкилотларида талабаларнинг ишлашига рухсат берилади

04/03/2022

Президент олий таълим муассасалари талабалари бандлигини таъминлаш орқали уларнинг турмуш даражасини яхшилаш чора-тадбирлари юзасидан видеоселектор йиғилиши ўтказмоқда.

Талаба, ўқиш, иш. У ҳаммасини уддалайди...(ми?)

28/02/2022

Дарслардан сўнг ишлаётган талабалар сони кун сайин ортиб бормоқда. Уларнинг ўқиш билан бирга меҳнат қилишга ундайдиган сабаблар турлича бўлиб, кимдир моддий етишмовчилик туфайли, яна кимдир малака ошириш мақсадида ишлайди.

Яна