Qonunchilik palatasi Mehnat, sog‘liqni saqlash va ijtimoiy masalalar qo‘mitasi raisi Nazira Muxtorovaning ma’lumot berishicha, yangi qonun loyihasida ish vaqtidan tashqari ishlarga haq to‘lash tartibi belgilanmoqda.

Amaldagi Mehnat kodeksida ish beruvchining manfaatlarini cheklaydigan, ish beruvchini ilojsiz holatga solib qo‘yadigan ba’zi normalar mavjudki, shulardan biri homilador ayollar va 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmasligidir (Mehnat kodeksi 237-moddasi).

Joriy yilning 29-oktyabrida O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi yangi tahrirda qabul qilingandi.

Joriy yilning 29-oktyabr kuni anchadan buyon kutilayotgan voqelik yuz berdi.

Yangi tahrirdagi Mehnat kodeksi 6 oydan so‘ng kuchga kiradi. Bu haqda «O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksini tasdiqlash to‘g‘risida»gi Qonunda belgilab qo‘yilgan.

Amaldagi Mehnat kodeksi 1995-yilda qabul qilingan bo‘lib, o‘shanda xususiy sektor ulushi atigi 21 foiz bo‘lgan, hozir 83 foizdan oshgani qayd etildi.

Yaqinda homiladorlik va tug‘ish ta’tili nafaqasini ish beruvchi hisobidan to‘lash tartibi 2020-yilgacha uzaytirilgani haqida xabar chiqdi. Shu masalada ancha avval bir muammoni ko‘tarib chiqqandim, lekin hech narsa o‘zgarmadi. Yana qayta eslatmoqchiman.

2018-yil 23-iyul kuni «Ba’zi davlat organlari va tashkilotlarning faoliyati takomillashtirilishi munosabati bilan O‘zbekiston Respublikasining ayrim qonun hujjatlariga o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida»gi qonun imzolandi.